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【SBS拉鏈行業新聞】 

當地時間11月18日，美國海關與邊境維護局（CBP宣布發布一項“暫扣令”WithholdReleasOrder針對對象是位于毛里求斯的紡織巨頭FiremountGroupLtd.

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這意味著凡是由該公司生產的服裝、服飾及紡織品，一旦抵達美國口岸，將被海關暫時扣留，不得入境。

據美方說法，CBP之所以作出這一決定，基于其掌握的合理懷疑”證據，聲稱該公司生產鏈中存在強迫勞動的風險或跡象。

CBP表示，其調查人員審閱了包括工人訪談問卷、錄音筆錄、非政府組織演講以及媒體調查等多種材料，并據此認定該公司的用工狀況涉嫌觸及國際勞工組織（ILO定義的四項“強迫勞動指標”即濫用弱勢地位、債務束縛、欺詐及恐嚇與威脅。

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FiremountGroupLtd.一家成立于1987年、位于毛里求斯的紡織制造企業，擁有從纖維、紗線、布料至成衣加工的完的產業鏈，產品主要入口歐美及南非市場。公司對外強調擁有可繼續發展認證（如BetterCottonWRA P以及自動化生產線。

但“獨立研究機構”Transparentem發布的演講則指出：該公司在勞工環節存在顯著風險，包括工人通過中介招聘、支付高額招聘費、合同信息不透明、宿舍擁擠且衛生條件差，以及存在審計訪談受限”和“審計預演”等跡象。

該報告認為，雖然Firemount向外界提供了第三方審計演講，但與一線工人訪談反映的實際情況之間存在重大差別。正是此背景下，CBP宣布的暫扣令進一步加劇了外界對該公司勞工合規風險的關注。

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從法律依據上看，此舉系援引《美國法典》第19卷第1307節，即禁止任何含有所謂的強迫勞動成分的商品進入美國市場的條款。

對進口商而言，這意味著若貨物在美國口岸被扣留，需在兩種路徑間選擇：要么將貨物銷毀或退運，要么提供充分且可核查的證據，證明相關商品并非由強迫勞動生產，以爭取放行。

CBP聲明中強調，此舉旨在打擊強迫勞動”與“維護公平競爭”并引用官員言論稱，所謂強迫勞動不只不人道，還會對守法經營的美國企業造成不公平影響。

根據美方數據，這份針對Firemount暫扣令是2025年內的第四份，也是2026財年的首份（美國聯邦政府財年從每年10月1日開始，次年9月30日結束）截至目前，CBP稱其共在執行54項暫扣令和9項最終裁定，并宣稱將繼續加強邊境貿易的合規與安全審查。